银行娱乐场 掌握生育自由的她们为什么不愿意生了?

  • 日期:2020-01-09 14:37:57    
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  • 银行娱乐场 掌握生育自由的她们为什么不愿意生了?

    银行娱乐场,“妇女能顶半边天”在中国是最真实的存在。想一下你的母亲或妻子,她们很可能都身兼四职:女儿、妻子、母亲和职场人。而对于任何一个身份,不少中国女性都十分称职。

    近日,国家九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,切实将女性的保护纳入政策。

    一时间,女性生育和职场发展所遇到的障碍等话题,再次引起舆论的关注。

    ······

    第 1问

    职场性别差异何时熨平?

    只要你身处职场,就会或多或少察觉,身边的高管多半由男性担任,女性高管的比例依然不高。即便碰到为数不多的女高管,职场人士心中往往也会出现一些对女高管的特定人设和刻板印象,如“女强人”。

    这表明,无论在现实还是心理层面,人们都会认为女高管是“稀有动物”。

    智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》数据显示,在职场中,随着管理职位的逐级提升,女性的占比也会逐步降低。在普通职员层面,男女比例旗鼓相当;而在高层管理人员中,女性占比降至18.7%,而男性占比却高达81.3%。

    高管中男女性占比严重失衡,无疑成了最显性的职场性别差异。

    在智联招聘近期举办的“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛上,著名学者李银河介绍道,当前女性面对的负担其实是旧文化观念的一种惯性。在原来的男权社会,男主外、女主内的时候,女人是不参加社会生产劳动的,只操持家务。男人回家不做家务其实是原来的一个普遍模式。现在男人仍然不做家务,可是女人拥有自己的事业后,回家依然要做家务,所以女人做的是两份工,这是女人的双重负担。女性领导力的缺失其实也是旧文化的遗留观念,女性是职场的后来者,尤其是领导者职位的后来者。在竞争越激烈的岗位中,女性的劣势越明显。女性自身将不适合当领导的观念内化了,主动退出竞争。

    学者李银河在“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛上分享观点

    《2019中国女性职场现状调查报告》数据显示,不管女性怎么拼,工资依然比男性低23%。

    职场中男权文化筑起的隐性壁垒也正在把女性领导力拒之门外,数据显示,男领导在选择下属时优先考虑男性,主观色彩明显,而女性则比较客观,根据能力作抉择。

    不可否认,在职场中因性别而产生的不平等现象,依然广泛存在。

    第 2问

    女性的“生育枷锁”,

    一切问题的来源?

    女性在面试过程中,或多或少都被问到过婚恋、生育相关的问题,这种看似稀松平常的显性歧视居然被我们接受已久。

    委婉点的面试官会问:

    “找到真爱了?”

    “有意中人吗?”

    而直白的面试官则开启查户口模式:

    “结婚了?生孩子了?”

    “有几个孩子?”

    “家里有人帮带孩子吗?”

    ……

    虽然在智商、学历和工作能力等方面与男性相差无几,但许多女性要经历的生育过程,无疑成了其职场发展中的最大不确定因素。

    用人单位不希望女性因生育而中断工作,不希望女性休产假时“白付工资”,婚育之后女性的精力或多或少会被家庭分散等,成了女性在职场中遭遇不平等待遇的最直接原因。

    《2019中国女性职场现状调查报告》对晋升时遇到阻碍的原因进行了调查。在“处在婚育阶段,被动失去晋升”以及“性别歧视”两个选项上,女性的选择比例数倍于男性。此外,在已婚未孕的女性中,更有三分之一的人受此困扰。

    第 3问

    面对“丧偶式”育儿,

    男性们何时“回家”?

    许多女性都认为,婚育是造成自己职场晋升受阻的重要原因。

    诚然,“怀胎十月”加上“坐月子”,的确会让女性的职业生涯出现暂时的中断。不过还有另一个不可忽视的原因,让婚育对女性职业生涯造成的影响加剧:育儿责任在夫妻间的分配严重不均。

    相信在童年时,不少人都有过“父亲缺席”的经历。原因很简单,“男主外、女主内”的观念,让父亲下班后经常应酬,晚归成为常态。父亲回家后,孩子可能早已入睡;小孩早起上学时,父亲却还在梦中。

    由于父亲甚少回家分担育儿责任,使女性不得不承担起大部分、甚至全部的育儿重担,在许多家庭中出现了“丧偶式”育儿的尴尬景象。

    在西欧发达国家待过的朋友一定会发现,至少在关系较为和谐的家庭中,“溜娃”的任务经常落在父亲身上。走在西方国家的公园中,很容易就会发现这里的“奶爸”特别多。

    图 | unsplash

    这也从另一个侧面反映出,在许多西方家庭中,男性也承担了相当一部分的育儿责任,如此不但能让女性从繁重的育儿过程中得到适当的解脱,让其能更快地重新进入职场,也能让小家庭的结构更均衡健康。

    曾请教过一位在美国获得教育学博士、目前在国内某顶尖高校任教的友人一个问题:“在小孩成长的过程中,最重要的因素是什么?家庭、老师、学校还是物质条件?”

    他毫不迟疑地答道:“家庭。”他表示,父母双方在家庭中不缺位,让小孩能享受到完整的父爱、母爱,并对其进行良好地言传身教,其效果远远好于学校里老师的教育,也有助于孩子成年后形成更完善的人格。

    其实,男性在育儿中“回家”,也会给自身带来不少好处。李银河在论坛中表示,女性权利得到保障的社会中,男性也能享受到好处,因为女性可以分担更多男性的负担和责任(改变“男主外”的格局),男性自杀率高、预期寿命比女性短等问题也能得到改善,减轻男性的压力。

    在不少西方国家,男性同样也会拥有产假,目的是让其更多地“回家育儿”,分担女性在这方面的压力,促进性别平等社会的形成。

    出席论坛的英国驻华大使,也是首位女性英国驻华大使吴百纳提及,英国相关部门通过一些开创性的政策来促进工作场所的性别平等,包括要求提供强制性性别薪酬差距报告、免费儿童保育、共同育儿假等。

    改变已经出现

    职场女性先要做到“不自弃”

    欣慰的是,年青一代的男性中,性别观念正趋于健康,许多略微带有性别偏见的刻板印象在他们心中正逐渐淡漠。

    智联招聘ceo郭盛在活动上介绍道,90后和95后的人群认为“男女发展机会平等”的比例在各年龄层中最高,他们也更偏向支持aa制。持有“女人一定要生育”和“男主外,女主内”等传统观念的人也越来越少,两性平等的观念正逐步在年轻人中流行开来。“中性社会”将改变主流文化,弱化性别加在个体上的设定,可以充分解放个体的多元化特征,从而终结性别“二元论”。

    智联招聘ceo郭盛,在活动上发表《2019中国女性职场现状调查报告》

    性别观念在代际中的变化趋势,可能会逐步投射到未来的职场中,女性在职场中的权利可能会日趋平等化。

    但男女平权的社会要想真正实现,道路依然漫长。智联招聘ceo郭盛表示,生育责任的社会分摊,需要企业、政府和社会三方面共同努力。企业需提供平等的两性竞争土壤,加强孕期女性福利、男性产假福利和弹性工作制;政府则应增加生育方面的财政支出、降低企业税负,并完善生育相关基础设施;社会层面,应正视女性价值,传播正确的两性文化,并逐步取代男权文化。

    想要解放个体,追逐共同利益,首先需要彼此成全,才能共同到达。在男权文化褪色的征程上,你走了多远呢?不妨点击阅读原文做个小测试,看看自己身上是否存在“男权色彩”!

    图文来源:智联招聘

    微信编辑/设计排版:张思静

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